Nejvýhodnějšími benefity jsou dovolená navíc a služební auto

Kdyby každý zaměstnanec k výsledné cifře na výplatní pásce připočítal i peníze, které »vydělá« na benefitech, možná by byl překvapen, jak dobře se u své firmy má. Asi 10 780 korun může ke svému čistému měsíčnímu příjmu přičíst pracovník, který dostává osmdesátikorunové stravenky, firma mu dvakrát týdně platí individuální jazykový kurz, jednou měsíčně přispívá na penzijní připojištění a věnuje mu lístek do divadla. To v případě, že devadesátiminutová lekce firemní angličtiny stojí 850 korun, lístek do divadla 300 korun a zaměstnavatel připívá na penzi částkou 2000 korun měsíčně. Příklad byl spočítán pro měsíc s 21 pracovním dnem.Jedním z velmi výhodných benefitů především z finančního hlediska je možnost využívat služební automobil pro soukromé účely.

Audi za 3275 Kč měsíčně

Kdyby si člověk měl na měsíc pronajmout Audi A6 v hodnotě milion korun z běžné autopůjčovny, zaplatil by sumu kolem 40 tisíc korun a ještě zálohu v hodnotě nejméně 10 tisíc. Pokud mu vůz ve stejné hodnotě poskytne firma, zaplatí za měsíc ze svého pouze 3275 korun. Mzdová účetní mu totiž za používání vozu musí navýšit daňový základ a vyměřovací základy pro pojištění o jedno procento z pořizovací ceny automobilu včetně DPH. »Nevýhodou je, že pokud byl celý měsíc nemocný a autem vůbec nejel, firma mu přesto z výplaty příslušnou sumu strhne, protože mu auto bylo k dispozici,« říká Tomáš Rozsypal, daňový specialista poradenské společnosti Deloitte. Pohonné hmoty, které využil pro soukromé cesty, si pak zaměstnanec buď platí sám, nebo mu je může platit firma. Tento jeho příjem by ale měla zdanit a strhnout z něj též pojistné stejným způsobem, jako to funguje u mzdy. »Za soukromou se považuje i cesta do práce a z práce,« upozorňuje Tomáš Rozsypal.

Životní pojistka pro mladé

Od začátku roku 2008 dávají firmy lidem často na výběr, zda mají zájem o příspěvek na penzijní připojištění nebo životní pojištění. Reforma veřejných financí totiž sloučila limit daňové uznatelnosti pro oba tyto příspěvky, a to na částku 24 tisíc korun ročně. »Obecně platí, že lidem starším, nad 53 let, se vyplatí spíše penzijní připojištění, mladším zase životní pojištění,« radí Tomáš Rampula, finanční poradce AWD Česká republika.
Penzijní připojištění skýtá výhodu až 150 korun státní podpory měsíčně, pokud je roční příspěvek šest tisíc korun a více. Peníze jsou ale dostupné až po šedesáti letech věku pojištěnce a minimálně po pěti letech od začátku spoření. Investiční životní pojištění je komplikovaný produkt, který v sobě kombinuje pojištění a spoření. »Klient si může vybrat, jakým dílem budou obě složky zastoupeny. Kdo preferuje výnos, nastaví si vyšší díl na investice a nižší část na pojištění,« vysvětluje Tomáš Rampula. Připomíná, že nemá cenu tento produkt sjednávat, pokud bude klient potřebovat peníze za méně než devět let. »Ideální investiční horizont je 25 a více let. V takovém případě může být výnos kolem šesti procent ročně,« říká.
Jedním z nejvýhodnějších benefitů pro zaměstnance je dovolená navíc. Lidé dostávají plat, který bývá ve výsledku dokonce často vyšší, než kdyby pracovali. To v případě, že dovolenou vybírají ve čtvrtletí poté, co dostali vysoké prémie. »Díky českému systému výpočtu náhrady mzdy se často lidem vyplatí dovolenou vybrat v období od ledna do března, protože v listopadu a prosinci dostávají nadstandardní odměny,« vysvětluje Tomáš Rozsypal. Naopak méně výhodné bývá vybírat dovolenou ve čtvrtletí, kdy došlo k prudkému zvýšení platu.
Náhrada mzdy se vypočítává vždy z kalendářního čtvrtletí, před nástupem na dovolenou. Ne z jakýchkoli předchozích třech po sobě jdoucích měsíců. To znamená, že když někdo dostane bonus v listopadu a dovolenou vybere v prosinci, náhrada se mu bude počítat dle třetího kalendářního čtvrtletí.

Doplatek na stravenky

Ne každý zaměstnavatel ale hradí všechny benefity v plné výši. »U stravenek je častý model, že firma z každé uhradí jen 55 procent, tedy část, kterou si může uznat do daní, a zbytek nákladů nesezaměstnanec,« říká Lucie Rolná ze společnosti Sodexo Pass Česká republika. Z 80korunové stravenky tedy firma uhradí 44 korun a zaměstnanci strhne z platu 36 korun.
Polovinu celkové ceny benefitu si zaměstnanec často musí hradit u jazykových kurzů, dalších školení nebo penzijního připojištění.

KOLIK LZE VYDĚLAT

36 725 Kč * Získáte pokud vám firma poskytne služební auto v hodnotě 1 milion Kč pro soukromé účely. V půjčovně byste zaplatili částku kolem 40 tisíc. Firma vám za používání auta strhne 3275 Kč. Asi 6800 Kč * Částku získáte v případě, že vám firma hradí dvakrát týdně 90timinutovou lekci angličtiny. Jedna lekce je v hodnotě 850 Kč. 1680 Kč * Tolik si vyděláte, dostáváte-li stravenky v hodnotě 80 korun. Poznámka: Výpočet platí pro měsíc s 21 pracovními dny. ZDROJ: HN, DELOITTE