Penzijní připojištění Sodexo

Výhodnost příspěvku na penzijní připojištění Sodexo z pohledu zaměstnance

Víte, že při poskytnutí příspěvku na penzijní připojištění získá zaměstnanec o 47,8% více než v případě finanční odměny?

Příklad z praxe:

Zaměstnavatel by chtěl navýšit čistý příjem zaměstnance o 5 000 Kč a to buď formou zvýšení mzdy, nebo formou

poskytnutí příspěvku na penzijní připojištění.

	Mzda	Mzda + peněžní odměna	Mzda + nepeněžní odměna (příspěvek na penzijní připojištění)
Hodnota finanční odměny / příspěvku na penzijní připojištění		5 000	5 000
Hrubá mzda	20 211	25 211	20 211
SP 8%	1 617	2 017	1 617
ZP 4,5%	909	1 134	909
SP 26% - zaměstnavatel	5 255	6 555	5 255
ZP 9% - zaměstnavatel	1 819	2 269	1 819
Základ daně	27 285	34 035	27 285
Zálohová daň	4 093	5 105	4 093
Sleva na dani	2 070	2 070	2 070
Čistá mzda	15 662	19 024	20 662
Skutečný užitek zaměstnance		3 363	5 000

*zaměstnanec obdrží 100% hodnoty příspěvku na penzijní připojištění, zatímco při poskytnuté finanční odměně jen ve výši po odpočtu odvodů

Při využití příspěvku na penzijní připojištění je reálný příjem zaměstnance vyšší o 48,7% než při poskytnutí finanční odměny.

Tisk stránky