Penzijní připojištění - Žijte, my se postaráme o budoucnost
Hlavním smyslem penzijního připojištění je zachování životní úrovně zaměstnance i po odchodu do penze. Zároveň se jedná o nejvýhodnější formu spoření, které podporuje i stát.
Smyslem penzijního připojištění je zachování životní úrovně i po odchodu do penze. Stát proto penzijní připojištění podporuje formou státního příspěvku zaměstnanci a daňových úlev pro zaměstnavatele. Příspěvek na penzijní připojištění tak lze použít jako účinný motivátor, ale také jako nástroj optimalizace mzdových nákladů.
Použitím příspěvku na penzijní připojištění uspoříte 48 % nákladů v porovnání se mzdou.
Výhody pro zaměstnavatele
- Příspěvek na penzijní připojištění napomáhá zvýšení motivace a loajalityzaměstnanců
- Poskytnutím příspěvku na penzijní připojištění realizujete úsporu ve výši 48 % v porovnání se mzdou
- Odlišíte se od konkurence - jen 25 % účastníků dostává příspěvek od zaměstnavatele
- Příspěvek zaměstnavatele je daňově uznatelný bez jakéhokoliv omezení
Spočítejte si kolik s příspěvkem na penzijní připojištění ušetříte
Výhody pro zaměstnance
- Příspěvek zaměstnavatele nespadá až do výše 24 000,-Kč ročně do vyměřovacího základu pro výpočet daně z příjmu
- Zaměstnanec má nárok na státní příspěvek ve výši až 1 800,- Kč za rok
Spočítejte si kolik ušetří Vaši zaměstnanci
Jsou pro Vás informace o penzijním připojištění nové?Potřebujete poradit?
Anebo už všechny benefity máte a myslíte, že více se už ušetřit nedá?
Zavolejte nám na 233 113 538 nebo vyplňte tento formulář a sjednejte si schůzku s našimi specialisty.
Ti pro vás vytvoří bezplatný audit zaměstnaneckých výhod a navrhne možné řešení pomocí finančních benefitů.
Bezplatný audit odhalí, jaké benefity jsou pro vaši společnost nejvhodnější a zda můžete získat další finanční i nefinanční výhody pro firmu i zaměstnance.
Chtěli byste ušetřit více? Se Sodexo teď můžete mít i životní pojištění.
Poznámka: příspěvky na penzijní a životní pojištění se pro výpočet daně z příjmu a pro odvody sociálního a zdravotního pojištění sčítají. Osvobozena je částka v součtu 24.000,-Kč na zaměstnance a kalendářní rok. Na poměru příspěvků penzijní versus životní pojištění nezáleží. Více najdete v přehledu platné legislativy
