Životní pojištění Sodexo
Smyslem životního pojištění je pojistná ochrana v případě nenadálých životních situací. Moderní produkty životního pojištění představují nejen finanční jistotu, ale i vhodnou formu investic.
Životní pojištění zahrnuje nejen zabezpečení zaměstnanců pro případ neočekávaných životních událostí, ale také možnost investování volných finančních prostředků a jejich zhodnocení. Příspěvek na životní pojištění je výrazem péče a starosti o zaměstnance, který vyjadřuje důležitost dlouhodobého vztahu a jistoty z něj vyplývající.
Společnosti, které přispívají svým zaměstnancům na životní pojištění, mohou do svých daňově uznatelných nákladů zahrnout příspěvky na pojistné na životní pojištění placené pro zaměstnance. Životní pojištění se tak stává vynikající součástí stabilizační zaměstnanecké politiky a navíc také daňově optimalizačním prvkem pro řízení finančních toků.
Výhody pro zaměstnavatele
• Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění je daňově uznatelným nákladem.
• Zaměstnavatel neplatí z příspěvků na životní pojištění sociální a zdravotní pojištění až do částky 24.000,-Kč na zaměstnance a rok.
• Pojištění zvyšuje celkovou spokojenost, a pozitivně tak ovlivňuje výkonnost zaměstnance.
Výhody pro zaměstnance
• Pro zaměstnance jsou příspěvky zaměstnavatele až do výše 24 000 Kč ročně osvobozeny od daně z příjmu.
• Z příspěvků zaměstnavatele zaměstnanec neplatí sociální ani zdravotní pojištění až do částky 24 000,- Kč ročně.
• Pojištění zvyšuje celkovou spokojenost, a pozitivně tak ovlivňuje zdraví zaměstnance
Poznámka: příspěvky na penzijní a životní pojištění se pro výpočet daně z příjmu a pro odvody sociálního a zdravotního pojištění sčítají. Osvobozena je částka v součtu 24.000,-Kč na zaměstnance a kalendářní rok. Na poměru příspěvků penzijní versus životní pojištění nezáleží.
Domluvte si schůzku s našimi specialisty na penzijní připojištění: volejte na infoliku 233 113 435 nebo vyplňte formulář a my se Vám ozveme.
